INSTITUT D URBANISME DE LYON Université Lumière Lyon2 UFR «Temps et Territoires»

L’insertion professionnelle des jeunes urbanistes diplômés

insa lyon files rte MASTER urbanisme LYON 2, elle constitue un cursus d’études de second cycle en urbanisme et aménagement au sein de l'Université LUMIÈRE LYON 2, en associant, selon les spécialités, d’autres établissements (IEP de Lyon, Ecole Normale Supérieure de Lyon, Ecole Nationale des Travaux Publics de l'Etat,

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Ministère de la Défense COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES FEUILLE DE ROUTE

COMITE INTERMINISTERIEL DES DROITS DES FEMMES ET DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES FEUILLE DE ROUTE DU MINISTERE DU MINISTERE DE LA DEFENSE 2

INTRODUCTION SYNTHETQUE Il s'agit de reprendre de manière synthétique les principales orientations du ministère pour faire avancer les droits des femmes et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• en mettant en exergue les 4 1

POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE 2

L'ETAT DONNEUR D'ORDRE / FINANCEUR / PARITE DANS LES ORGANISMES RATTACHES 3

LES POLITIQUES PUBLIQUES DU MINISTERE 4

OUTILS STATISTIQUES SEXUES / ETUDES D'IMPACT PREVISIBLES

COMMUNICATION ET SUIVI

• - situation sur l'outillage statistique

en gestion des ressources humaines comme dans le champ des politiques sectorielles

• - projets de lois et de décrets susceptibles affectant les droits des femmes ou l'égalité professionnelle femmes-hommes et susceptibles de donner lieu à étude d'impact
• - dispositifs de communication interne et externe pour valoriser l'engagement ministériel
• - Dispositif de suivi de la feuille de route interne au ministère 3

FEUILLE DE ROUTE DU MINISTERE de LA DEFENSE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE MESURE 1 : Encourager la participation des femmes aux formations dispensées par le Centre de Formation au Management de la Défense (CFMD) Action 1 : Intégrer dans les formations au management un module relatif à l'égalité femmeshommes Dans le cadre des formations générales au management ou à la GRH

ainsi qu aux formations de cursus (lors de l'accès à des postes à responsabilité) il est proposé d'intégrer cet objectif au fur et à mesure du renouvellement des marchés (pour les formations externalisées) et dès l'année 2013 sous forme de témoignage ou d'intervention pour les formations réalisées en interne

Cette action serait réalisée à coût constant

• - Action 2 : suivre le taux de féminisation des stagiaires du CFMD ; Le suivi de la participation des femmes au niveau des trois pôles ( enseignements fondamentaux

formations d'approfondissement et formations d'expertise) sera poursuivi avec un accent particulier sur la participation des femmes des 5 niveaux de stagiaires ciblés : hautes autorités

• grands décideurs
• chefs d'établissements

jeunes dirigeants et cadres supérieurs

Le choix des candidatures transmises par les employeurs intégrera l'objectif de parité

Action permanente sans coût

MESURE 2 : L'Etat employeur Action 1 : former les membres de jury de concours au respect des principes d'égalité et d'impartialité dans l'évaluation des candidats

Cette action de sensibilisation consiste à rendre plus transparent les processus de recrutement en publiant des référentiels consultables par les candidats

Elle sera renforcée par la DRH-MD qui la développe déjà pour tous les concours qu elle organise

Une première évaluation sera effectuée au 2é semestre

Action 2 : promouvoir des femmes chefs de bureau

• adjointes à sous-directeur

par une gestion personnalisée des cadres féminins pour augmenter le volume du vivier des sousdirecteurs

Au-delà des obligations légales

la Défense cherchera à favoriser l'accès des femmes aux postes d'encadrement par une gestion personnalisée des cadres féminins pour alimenter en particulier le vivier des futurs managers

La mise en place de parcours professionnels

en particulier pour les cadres A civils prendra également cet objectif en compte

Les statistiques sur l'encadrement féminin sont déjà régulièrement suivies et sont abordées lors des «comités des parcours professionnels» réunissant les différents employeurs de la Défense

Mesure sans dépense supplémentaire

Résultats à mesurer sur 2013 et MESURE 3 : mieux articuler la vie professionnelle et la vie privée Action 1 : poursuivre la politique sociale conduite en faveur de la petite enfance

Notamment dans le cadre du plan global qui prévoit la création de nouvelles structures d'accueil pour les enfants des personnels (en particulier par le système de «réservation de berceaux» dans des structures publiques ou privées extérieures au ministère) et la montée en puissance des réseaux d'assistants maternels

la Défense poursuivra son action

Le projet du Grand Balard intègre en particulier la création d'une crèche sur le site même

Le chiffrage annuel sera précisé ultérieurement

Un bilan annuel sera dressé

Action 2 : rénover l'organisation du travail : Dans le contexte de réorganisation des armées et services et du regroupement du ministère sur le site de Balard

la défense s'attache à rénover l'organisation du travail

Des mesures générales s'adressant à l'ensemble du personnel

destinées à concilier davantage vie professionnelle et vie personnelle (horaires de réunion

expérimentation de télétravail

visio-conférences réduisant les déplacements

mais aussi réalisation sur le lieu de travail de crèches ou d'équipements à la disposition des personnels- agences postales

automates bancaires- ) sont progressivement prises en compte

Leur déploiement s'inscrit dans le moyen terme ; un suivi des sites pourvus des équipements ainsi mis à la disposition des personnels sera réalisé

En matière de coût

un chiffrage d'expérimentation du télétravail

déjà réalisé dans certains domaines de la Défense (DGA en particulier) sera précisé ultérieurement

Le bilan de ces mesures sera établi fin

FEUILLE DE ROUTE DU MINISTERE L'ETAT DONNEUR D'ORDRE / FINANCEUR / PARITE DANS LES ORGANISMES RATTACHES MESURE 1 : Place des femmes dans les organismes sous tutelle Action 1 : Utiliser les conventions passées avec les établissements sous tutelle Représentée dans les conseils d'administration des établissements sous tutelle

la Défense rappellera l'objectif d'égalité et de représentation des femmes à la fois dans leur gouvernance et dans leurs actions publiques

Cette attention sera particulière apportée lors du renouvellement des membres des conseils d'administration

Mesure sans incidence financière

FEUILLE DE ROUTE DU MINISTERE LES POLITIQUES PUBLIQUES DU MINISTERE MESURE 1 : renforcer la place des femmes dans le lien armée-nation Action 1 : Intégrer un message sur l'égalité femmes-hommes lors des journées Défense et Citoyenneté La journée défense et citoyenneté (JDC) articulée autour de 3 modules («vous avez des droits et devoirs»

«vous avez un rôle à jouer»

les métiers de la Défense) aborde déjà la problématique de l'égalité des droits

Il convient d'aborder plus précisément la question de l'égalité hommes-femmes

Les supports mis à la disposition des animateurs permettant une certaine souplesse

des directives seront données aux animateurs lors de leur formation initiale pour aborder ce thème

Eu égard à une gestion très serrée du temps lors d'une JDC (3 modules

détection des jeunes en difficulté de lecture ou décrochés scolaires

• secourisme

présentation dynamique de matériels

• repas ) des recommandations

plus qu un cadrage imposé aux animateurs

seront données sur la durée du sujet

le créneau de 15 minutes pouvant être difficile à tenir sauf à supprimer d'autres sujets

Sans dépense supplémentaire

cette mesure pourra être mise en œuvre par une recommandation de l'administration centrale de la direction du service nationale et lors de la formation des nouveaux animateurs tout au long de l'année Action 2 : Améliorer la représentation des femmes parmi les animateurs de la JDC

La JDC est réalisée par des personnels volontaires des armées (équivalent de jourshommes pour environ 7000 animateurs formés)

Actuellement

aucune statistique sexuée sur ces personnels n a été rassemblée et cette donnée n est pas prévue dans l'infocentre du SI pilotant la JDC (SagaV3) (extraction de données sexuées non prévue dans la déclaration faite à la CNIL)

Cette information sera donc collectée progressivement (et manuellement) auprès des échelons locaux susceptibles de la connaître et des directives seront données aux différents employeurs au cours des comités directeurs de la JDC (au cours desquels la répartition des animateurs par employeur est débattue) pour rééquilibrer la présence des femmes et encourager leur volontariat

Aucun coût supplémentaire (sauf si le vivier actuel d'animateurs formés s'avérait insuffisant) et réalisation sur l'année Action 3 : Assurer une meilleure visibilité de la femme ancienne combattante

Si la politique mémorielle souligne souvent l'action des femmes (en particulier dans la Résistance ou lors de conflits anciens)

actuellement aucune action particulière en faveur des femmes anciennes combattantes (ayant participé à des opérations récentes) n existe et aucune statistique sexuée n est établie

En lien avec l'Office national des anciens combattants et victimes de guerre (ONAC)

une étude statistique sera établie

L'analyse des données ainsi recueillie permettra d'identifier un plan d'action ciblée susceptible d'être proposée dès 2013 (en matière de communication mais aussi traitement des éventuelles victimes en liaison avec les structures dédiées des DRH de chaque armée)

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FEUILLE DE ROUTE DU MINISTERE OUTILS STATISTIQUES SEXUES / ETUDES D'IMPACT PREVISIBLES

COMMUNICATION et SUIVI MESURE 1 : Approfondir la production de statistiques sexuées Action 1 : poursuivre et pérenniser la production de statistiques permettant le suivi du taux de féminisation des personnels civils et militaires ; Dans le bilan social du ministère

élargissement du périmètre des données différenciées (emplois supérieurs

• participation aux formations
• aux jurys
• personnels en reconversion )

Un volet spécifique sur l'égalité femmes-hommes pourrait être dorénavant inséré dans le bilan social

en abordant également les actions conduites afin de mieux concilier vie professionnelle et familiale

Elaboration de tableaux de bord annuel de la féminisation des formations et des unités militaires ; taux de féminisation par armée et spécialité

• participation aux OPEX

féminisation des recrutements externes

des avancements Sans coût direct

ces outils seront mis en œuvre au cours de l'année Action 2 : intégrer dans les enquêtes sociologiques la répartition par sexe des populations étudiées ou interrogées

Les données recueillies dans le cadre des enquêtes menées par les DRH

les différents centres d'étude de la défense ou la DICOD permettraient ainsi d'élargir la connaissance de la situation des femmes au sein de la défense mais aussi de mieux appréhender la perception des femmes de l'action de l'institution

Sans coût direct

cet élargissement sera préconisé dorénavant pour toute enquête

Action 3 : réactiver l'observatoire de féminisation des armées La DRH du ministère de la défense a disposé jusqu en 2007 d'une structure mise en sommeil pour répondre à d'autres priorités

Il est proposé de réactiver cet observatoire en le dotant d'une mission mieux définie et en imposant aux différents employeurs une participation active

Son positionnement sera revu afin d'asseoir davantage son autorité et sa visibilité

L'objectif est de la remettre en fonction pour

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MESURE 2 : renforcer les actions de communication interne et externe pour une meilleure visibilité des femmes au sein de l'institution

Action 1 :Communication externe et externe Valoriser la place de la femme dans les différentes publications du ministère et sur les sites internet

Actuellement

les femmes sont très peu visibles dans ces vecteurs et des actions de sensibilisation seront entreprises auprès de la DICOD et des services de communication des armées

• de la DGA et du SGA

Sans coût supplémentaire

un indicateur devra déterminer l'évolution de cet objectif (nombre d'articles dédiés à un personnel féminin

représentations photographiques de personnels féminins )

Action 2 : communication interne sur l'égalité des droits Présentation de conférences de sensibilisation sur la parité et la place des femmes dans la société et au ministère de la défense

Outre les thèmes sur les carrières

des questions d'ordre social touchant la vie quotidienne des femmes (violence

• éducation
• ) pourraient être abordées

Avec l'assistance du ministère du droit des femmes

le ministère propose que soient organiser auprès des unités

des conférences et des débats sur ce thème

Le cadre retenu serait celui des bases de défense permettant le meilleur maillage territorial

En fonction de la disponibilité des représentants du ministère des droits de femmes et de la mise en place d'un programme

ces conférences pourraient être organisées dès le début 2013 en liaison les assistants et conseillers sociaux du ministère de la défense

Action 3 : communication sur l'action du haut fonctionnaire à l'égalité des droits La cellule communication du Secrétariat général pour l'administration réalisera une série d'interviews du haut fonctionnaire à l'égalité des droits sur sa prise de fonction (mise en ligne sur le site internet du SGA dès le 13 septembre 2012) et sur l'avancée de ses travaux

Un onglet «égalité des droits» sera créé sur le portail SGA et sur le lien intradef («vie professionnelle»)

Chaque mois un portrait de femme

civile ou militaire sera publié afin de renforcer les actions de communication sur la situation des femmes

Enfin le 8 mars 2013

• pour la journée de la femme

il est prévu de valoriser les portraits ainsi tracés

de dresser un bilan des 6 premiers mois de travaux

Mise en œuvre dès maintenant

cette action sera réalisée sous enveloppe